Qualiopi, youpi !!!
Trop fière, et soulagée j’avoue, de partager cette nouvelle : iasagora, l’agora de l’innovation agile et sensible dont j’ai la chance de faire partie, est désormais certifiée Qualiopi au titre de la catégorie actions de #formation 😊 !
Trop fière, parce que :
> 🎉 Ben, déjà, nous avons eu le sésame !
> 💪 L’auditeur a noté dans nos points forts un tas de choses qui nous tiennent vraiment à cœur : compétences et expertise des formateurs, outils collaboratifs et interactivité entre les formateurs, implication et accompagnement de toute l’équipe, ressources et méthodes pédagogiques ludiques et pertinentes…
> ♥ Ses feedbacks mettent exactement en lumière notre ambition quand nous réalisons des formations : sérieux, sans se prendre au sérieux
Et soulagée, parce que :
> 😨 Un audit, ça fait toujours peur non ? En tous cas, pour moi, oui !
> 🚴♀️ Préparer Qualiopi, ça demande du temps, et les efforts de traçabilité ont été importants pour moi… Si l’action et l’enthousiasme sont nos moteurs, j’avoue que la bureaucratie l’est moins.
Et j’en profite pour remercier chaleureusement QUALITIA Certification, l’Organisme Certificateur qui nous a accompagnés, ainsi que notre auditeur :
> La réactivité et l’accompagnement de l’organisme sont irréprochables
> Quant à notre auditeur, mention spéciale pour son empathie et sa flexibilité ! Présenter des #rôles holacratiques quand la tradition est plutôt à l’organigramme, un #kanban plutôt qu’un process de suivi classique, un whiteboard Miro plutôt qu’un fichier excel… j’imagine que cela n’a pas été simple pour lui !
Et vous, vous l’avez vécue comment l’aventure Qualiopi ?
Retrouver le post Linkedin avec Clotilde, membre fondatrice de ias.agora.
Envie d’en savoir plus sur les offres iasagora ? Cliquez ici !
Et si cet article vous a plu :
Parcours de l’équipe iasagora dans l’univers 3D temps réel
Brand Gameplay®: Métavers et 3D temps réel
Création open source et communautaire : opportunités incroyables
LE CÔTÉ DARK SIDE, FARWEST DU WEB3 NE DOIT PAS OCCULTER LA LUMIERE 3D TEMPS REEL !
Quels sont les différents profils à avoir dans une équipe de travail ?
