formations-action :
nos modules "clés en main"
Des formations pratiques, pour transmettre des clés que vos collaborateurs pourront activer après 1 ou 2 jours de formation.
Nos modules clés en main sont conçus pour faire évoluer en profondeur les postures et les pratiques, grâce à une pédagogie qui permet de ressentir au-delà de comprendre, favorisant l’expérimentation et l’amélioration continue.
Nos 7 modules signatures couvrent 4 grands domaines de formation : créativité et innovation, agilité et gestion de projet agile, dynamiques collaboratives et empathiques, management et leadership.
Ils peuvent être complétés par des temps de coaching et de suivi dans l’action. N’hésitez pas à nous contacter pour toute demande de formation sur-mesure !
NOS 7 MODULES SIGNATURES
créativité en coin de table
Acquérir un process structuré, customisable et puissant pour mener des sessions créatives en petits groupes.
design thinking
Se familiariser avec une méthode d’innovation centrée sur l’humain et le client final, pour faire émerger et développer des projets source de valeur.
écriture sensible
de concepts
Intégrer une méthodologie permettant de structurer et rédiger des concepts touchants, impactants et avec une forte résonance émotionnelle.
gestion de projet agile
et collaborative
Maîtriser les fondamentaux permettant de piloter un projet de manière itérative et fédératrice.
l'agilité : mindset, piliers
et outils
(Re)découvrir ce qu’est l’agilité, faire un état des lieux de vos modes de fonctionnement et gagner en agilité au quotidien.
la facilitation de workshops collaboratifs et créatifs
Renforcer sa posture et sa boîte à outils de facilitateur, pour animer des workshops dans une démarche collective stimulante et axée sur la production de résultats concrets.
les fondamentaux
du management
et du leadership
Développer sa posture et ses compétences managériales, pour gagner en fluidité et conjuguer plaisir et efficacité au quotidien.





NOS PARTIS PRIS PÉDAGOGIQUES
Les 3 partis pris pédagogiques communs à toutes nos formations :
- Une approche learning by doing & by feeling
- Des outils pragmatiques et opérationnels
- Le maillage des postures et des méthodes