UNLEASH Salon

UNLEASH : quand la tech RH rencontre l'innovation créative

Chaque année, le salon UNLEASH rassemble les acteurs mondiaux de la technologie RH et du futur du travail. Pour Stéphane Ely et l'équipe iasagora, la présence au salon UNLEASH en octobre dernier a été l'occasion de reconnecter avec les équipes de CrossKnowledge, partenaire sur le parcours de blended learning dédié à la créativité, et d'observer les grandes tendances qui traversent l'univers des ressources humaines et de la formation.

Un salon à la croisée des mondes

UNLEASH se distingue des événements purement technologiques par sa dimension humaniste. Les exposants présentent des solutions plateformes LMS, outils d'évaluation, solutions de recrutement IA-powered mais les conférences interrogent des questions plus profondes. Comment former dans un monde hybride ? Comment préserver l'engagement des collaborateurs face à la transformation permanente ? Comment faire de l'IA un allié de l'humain plutôt qu'un substitut ?

Ces questionnements résonnent fortement avec les convictions d'iasagora. Depuis nos débuts, nous défendons l'idée que la technologie la plus puissante est celle qui amplifie les capacités humaines sans les remplacer. Nos GPTs créatifs, nos personae augmentés en 3D, nos Minivers immersifs tous ces outils sont conçus pour enrichir l'expérience humaine de collaboration et de création, pas pour s'y substituer.

Le partenariat CrossKnowledge en vitrine

La présence au salon a été l'occasion de faire le point sur le parcours de formation à la créativité co-développé avec CrossKnowledge. Ce programme de blended learning sur quatre semaines combine du e-learning accessible à son rythme et des sessions synchrones de deux heures animées par un expert en facilitation créative.

Le format répond à un constat simple : la créativité ne s'apprend pas en un jour de formation magistrale. Elle se développe par la pratique régulière, l'expérimentation, et l'incubation ce temps où le cerveau traite en arrière-plan les idées reçues pour les transformer en connexions nouvelles. Un programme étalé sur quatre semaines respecte ce rythme naturel d'apprentissage.

Les retours des participants confirment l'efficacité de l'approche. Le taux de recommandation est exceptionnellement élevé. Les participants soulignent l'aspect concret et outillant du programme ils repartent avec des techniques qu'ils peuvent mettre en œuvre dès le lendemain dans leurs projets.

Tendances observées : IA, personnalisation, engagement

Plusieurs tendances observées à UNLEASH méritent d'être relevées pour leurs implications sur l'innovation et la formation.

Premièrement, l'IA conversationnelle s'impose dans la formation. Les chatbots de coaching, les assistants d'apprentissage personnalisés, les systèmes de recommandation de contenus l'IA est partout. Mais les solutions les plus convaincantes sont celles qui utilisent l'IA pour personnaliser l'expérience d'apprentissage, pas pour remplacer le formateur. C'est exactement la philosophie que nous appliquons avec nos GPTs créatifs : l'IA comme co-équipier, pas comme professeur.

Deuxièmement, la personnalisation des parcours devient la norme. Les approches one-size-fits-all sont en recul. Les organisations veulent des programmes qui s'adaptent au niveau, aux préférences et au contexte de chaque apprenant. Le modèle FourSight, que nous utilisons chez iasagora pour identifier les profils créatifs, s'inscrit parfaitement dans cette tendance : comprendre les préférences individuelles pour proposer un parcours d'apprentissage adapté.

Troisièmement, l'engagement reste le défi majeur. Les plateformes se multiplient, les contenus sont disponibles en abondance, mais faire en sorte que les collaborateurs s'engagent véritablement dans leur développement reste difficile. La clé, à notre sens, réside dans l'expérience. Un programme qui fait vivre la créativité plutôt que de l'expliquer génère un engagement naturel, parce qu'il touche quelque chose de profond chez le participant.

Le Design Thinking appliqué aux RH : une tendance de fond

Une tendance transversale à UNLEASH confirme ce que nous pratiquons depuis plusieurs années : l'application du Design Thinking aux problématiques RH. De plus en plus d'organisations utilisent des méthodes centrées sur l'humain empathie, idéation, prototypage, expérimentation pour repenser leurs processus internes.

Onboarding, parcours de mobilité, expérience collaborateur, gestion des talents les mêmes méthodes qui ont fait leurs preuves en innovation produit s'appliquent aux enjeux humains de l'entreprise. La différence ? Au lieu de se mettre dans la peau du consommateur, on se met dans la peau du collaborateur. Au lieu de prototyper un produit, on prototype une politique RH, un parcours de formation, un rituel d'équipe.

Chez iasagora, cette transposition est naturelle. Notre expertise en facilitation, en créativité et en agilité s'applique aussi bien aux projets d'innovation produit qu'aux transformations organisationnelles. Le cas Henner, où nous avons accompagné une réorganisation en utilisant les principes de l'holacratie et des stand-up meetings, en est un exemple concret.

Ce que nous retenons d'UNLEASH

Le salon confirme que le monde du travail vit une transformation profonde, accélérée par l'IA et portée par une aspiration croissante à plus de sens, d'autonomie et de créativité dans le quotidien professionnel. Les organisations qui sauront combiner les meilleures technologies avec une approche véritablement centrée sur l'humain prendront une longueur d'avance.

Chez iasagora, cette conviction guide notre travail depuis vingt ans. UNLEASH nous conforte dans l'idée que notre positionnement à l'intersection de la créativité, de l'agilité et des technologies immersives répond à un besoin qui ne fera que grandir.