Les profils créatifs FourSight et l’IA générative, quel rapport ?
Ou comment transformer les différences en complémentarités, pour maximiser l’efficacité des workshops créatifs !

1️⃣ Avez-vous entendu parler des profils créatifs FourSight ? Si oui, vous pouvez passer à la 2ème partie de ce post. Si non, petit résumé :

👉 C’est un modèle sur les modes de pensée dans la résolution de problèmes et l’innovation… tous les modes sont précieux, chacun plus particulièrement à une étape du processus. Chaque individu a naturellement ses préférences.
Résultat : selon nos préférences, on peut “zapper” certaines étapes pourtant cruciales, ou les mener avec déplaisir ; on peut au contraire “s’enliser” dans les étapes qui nous “éclatent”, parfois au détriment de l’efficacité et des outputs.

🧭 4 profils de base :
> Le clarificateur, qui aime poser des questions et analyser le contexte… Indispensable pour poser un challenge créatif en phase avec les enjeux stratégiques et tactiques !
> L’idéateur, qui adore générer 1000 idées à la seconde… Tellement précieux pour penser “out of the box” et sortir des sentiers battus !
> Le développeur, qui a l’art de tirer les fils et mailler les idées… Ô combien utile pour atterrir sur de belles pistes de solutions plutôt que de vagues bouts d’idées !
> Le réalisateur, qui prend plaisir à passer à l’action… Si essentiel pour éviter de se dire quelque temps après un workshop “c’était chouette, mais qu’est-ce qu’on en a sorti finalement ?” !

2️⃣ Le préambule étant posé, j’en arrive au lien avec les IA génératives : ces outils offrent l’opportunité de compenser les “préférences basses” dans le processus créatif ! Petit exemple…

🚨 Le contexte : “on n’a pas de clarificateurs dans l’équipe 😨… à chaque fois, on fonce tête baissée, mais comme notre cadre de départ est bancale, on arrive sur des fausses pistes”

😇 La parade : un GPTs instruit et entraîné pour être un clarificateur hors pair ! Ça fonctionne comme ChatGPT, sauf que ça se passe dans un environnement sécurisé et avec une IA qui a été personnalisée pour adopter une préférence créative bien spécifique. On l’a “nourrie” avec des modèles théoriques comme les thinking skills, on a façonné sa personnalité, on l’a habituée à avoir les bons réflexes… et le jour J, elle est prête à recevoir la base de connaissances dont dispose la marque sur sa cible, ses concurrents, son positionnement…

💪 Résultat : lors de son workshop, l’équipe s’est étoffée avec un nouveau membre qui complète les compétences du collectif !

L’exemple concret est à retrouver dans l’illustration ci-dessous : merci Baptiste Talandier pour cette vidéo, peut-être bien plus parlante que mon long post 🤪 !!!

En tous cas, chez iasagora, nous sommes convaincus que c’est une belle et nouvelle manière de dynamiser le collaboratif pour oser l’inattendu ! L’IA au service de la créativité humaine, grâce au maillage de l’expertise méthodologique et technique… Et vous, qu’en dites-vous ?